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Reforma tributária 2026 A reforma tributária chegou na prática — e sim, é hora de deixar a apatia fiscal para trás. A mudança aprovada e regulamentada pela Lei Complementar nº 214/2025 transforma a cobrança sobre o consumo: nasce um IVA dual (CBS — federal — e IBS — estaduais/municipais), entra o Imposto Seletivo (o famoso “imposto do pecado”) e começa um cronograma de transição que vai de 2026 a 2033. Objetivo declarado: simplificação tributária, fim da cumulatividade e mais

Isenção do Imposto de Renda 2026. Mais de 15 milhões de brasileiros serão beneficiados com a mudança histórica na tributação — entenda como isso afeta o seu bolso.

A substituição da DIRF está preocupando as empresas, e não é por acaso. A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (DIRF) foi substituída pelo eSocial e pela EFD-Reinf a partir dos fatos geradores ocorridos em 1º de janeiro de 2025 e exige ação imediata. Saiba mais.

Enquanto algumas empresas já usam IA para prever turnover, otimizar folha e atrair talentos, outras ainda estão presas em planilhas e processos manuais. A diferença? Competitividade, agilidade e futuro. Descubra as tendências do RH para 2026 que vão redefinir o mercado brasileiro e entenda por que a gestão de folha de pagamento com inteligência artificial deixou de ser uma tarefa operacional para se tornar o novo motor estratégico das empresas modernas.

O Abono Salarial é um benefício trabalhista concedido anualmente aos trabalhadores que atendem a determinados requisitos legais. Ele é pago com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), por meio dos programas PIS (para empregados do setor privado) e PASEP (para servidores públicos). Ele funciona como uma espécie de “bônus” para quem trabalhou formalmente durante o ano-base, desde que atenda às condições estabelecidas.

Com o fim da DIRF, já não basta conferir o DARF. Chegou a hora das empresas correrem para evitar surpresas e agora é pra valer. Desde meados de 2025, a Receita Federal oficializou que a Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) será extinta. As informações que antes eram prestadas de forma anual pela DIRF deverão ser reportadas mensalmente via eSocial e EFD-Reinf.

Seu RH no Protheus está realmente otimizado? Muitos gestores acreditam que basta utilizar o ERP para garantir eficiência, mas a verdade é que sem uma reestruturação com uma consultoria ERP Totvs Protheus especializada e experiente, o risco de inconsistências, multas e retrabalho é enorme.

Desde o dia 4 de julho de 2025, a publicação da PORTARIA MTE Nº 1.131/2025 trouxe atualizações que impactam diretamente a forma como as empresas prestam informações no eSocial — e, principalmente, como serão multadas em caso de erro ou omissão. Se você ainda não se atualizou, este artigo vai te mostrar o que mudou, o que deixou de existir e como sua empresa pode agir agora para evitar passivos trabalhistas.

No cenário empresarial atual, a eficiência na gestão é fundamental para o sucesso das organizações. Nesse contexto, o eSocial desponta como uma ferramenta essencial para otimizar processos e garantir conformidade nas obrigações trabalhistas. Se você utiliza o Protheus, integrar o eSocial à sua rotina pode transformar a administração da sua empresa e oferecer uma série de benefícios que vão muito além da redução de tarefas administrativas.

O eSocial tem revolucionado a forma como as empresas gerenciam suas obrigações fiscais e trabalhistas no Brasil. No entanto, muitos ainda se sentem perdidos quando o assunto é a qualificação cadastral, uma etapa essencial para garantir que as informações enviadas ao sistema estejam corretas e atualizadas. Desvendar os mistérios da qualificação cadastral do eSocial é fundamental para evitar problemas e otimizar processos internos.

A gestão financeira de uma empresa é um dos pilares fundamentais para o seu crescimento e sucesso. No entanto, muitos gestores enfrentam desafios na administração da folha de pagamento, que pode se tornar um processo complexo e demorado. Neste cenário, a terceirização da folha de pagamento no Protheus surge como uma solução inovadora e eficiente.

No cenário empresarial atual, a gestão de pessoas se destaca como um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional. A consultoria em recursos humanos surge como uma ferramenta poderosa capaz de transformar a maneira como as empresas lidam com seu maior patrimônio: os colaboradores.

Seu time de RH ainda está preso a rotinas como folha, encargos e eSocial? Com nosso serviço de BPO de Departamento Pessoal, você libera sua equipe para focar no que realmente importa — sua empresa ganha tempo, segurança e autonomia com um parceiro que conhece a fundo todo o processo operacional, domina o Totvs Protheus TOTVS e entende as particularidades da sua operação.

Você sabia que mais de 70 mil empresas foram autuadas em 2024 por inconsistências no pagamento de dissídio coletivo? E o principal motivo foi falhas nos cálculos retroativos, especialmente em sistemas ERP mal configurados ou desatualizados.

Como calcular verbas informativas no eSocial Muita gente ainda acredita que apenas o salário precisa ser declarado ao eSocial. Mas, na prática, todos os valores pagos ou descontados na folha — inclusive benefícios como vale-transporte, plano de saúde, ajuda de custo e até diárias de viagem — precisam ser informados. E mesmo que esses valores não gerem encargos (como INSS, FGTS ou IR) , eles têm papel importante na transparência das relações trabalhistas e na integração com ob

A transição para o layout S-1.3 do eSocial, com a consequente substituição da DIRF, não é apenas mais uma atualização normativa — é uma mudança estrutural na forma como as empresas informam rendimentos e tributos à Receita Federal.

O eConsignado é uma iniciativa do Governo Federal para modernizar e digitalizar o processo de concessão de empréstimos com desconto em folha de pagamento. Seu foco é garantir segurança jurídica, controle fiscal e proteção ao trabalhador, promovendo mais transparência e padronização nesse tipo de operação.

A estabilidade provisória no emprego por motivo de acidente de trabalho ou doença ocupacional sempre foi um tema sensível no Direito do Trabalho. Até pouco tempo, o entendimento majoritário era de que o trabalhador só teria direito a essa garantia se tivesse sido afastado por mais de 15 dias e recebido o auxílio-doença acidentário (B91). No entanto, uma recente decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) mudou esse cenário.