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No cenário empresarial atual, a gestão de pessoas se destaca como um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional. A consultoria em recursos humanos surge como uma ferramenta poderosa capaz de transformar a maneira como as empresas lidam com seu maior patrimônio: os colaboradores.

Seu time de RH ainda está preso a rotinas como folha, encargos e eSocial? Com nosso serviço de BPO de Departamento Pessoal, você libera sua equipe para focar no que realmente importa — sua empresa ganha tempo, segurança e autonomia com um parceiro que conhece a fundo todo o processo operacional, domina o Totvs Protheus TOTVS e entende as particularidades da sua operação.

Você sabia que mais de 70 mil empresas foram autuadas em 2024 por inconsistências no pagamento de dissídio coletivo? E o principal motivo foi falhas nos cálculos retroativos, especialmente em sistemas ERP mal configurados ou desatualizados.

Como calcular verbas informativas no eSocial Muita gente ainda acredita que apenas o salário precisa ser declarado ao eSocial. Mas, na prática, todos os valores pagos ou descontados na folha — inclusive benefícios como vale-transporte, plano de saúde, ajuda de custo e até diárias de viagem — precisam ser informados. E mesmo que esses valores não gerem encargos (como INSS, FGTS ou IR) , eles têm papel importante na transparência das relações trabalhistas e na integração com ob

A transição para o layout S-1.3 do eSocial, com a consequente substituição da DIRF, não é apenas mais uma atualização normativa — é uma mudança estrutural na forma como as empresas informam rendimentos e tributos à Receita Federal.

O eConsignado é uma iniciativa do Governo Federal para modernizar e digitalizar o processo de concessão de empréstimos com desconto em folha de pagamento. Seu foco é garantir segurança jurídica, controle fiscal e proteção ao trabalhador, promovendo mais transparência e padronização nesse tipo de operação.

A estabilidade provisória no emprego por motivo de acidente de trabalho ou doença ocupacional sempre foi um tema sensível no Direito do Trabalho. Até pouco tempo, o entendimento majoritário era de que o trabalhador só teria direito a essa garantia se tivesse sido afastado por mais de 15 dias e recebido o auxílio-doença acidentário (B91). No entanto, uma recente decisão do Tribunal Superior do Trabalho (TST) mudou esse cenário.